北京服装学院是一所有着深厚家国情怀和鲜明办学特色的时尚高校。学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院，1961年7月更名为北京化学纤维工学院，1987年2月改扩建为北京服装学院，是我国第一所公办服装高校。1998年，学校划归北京市管理，2019年由理工院校变更为艺术院校，2020年按照北京市属高校分类办学发展政策明确为高水平特色型大学。
学校秉承“与美同行”的校训，围绕服装服饰，以设计学为龙头，在服装服饰文化、服装服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品与数字化媒体设计等领域的理论研究及应用形成了独特优势，逐步形成了“以艺为主，服装引领，艺工融合”的办学特色，确立了“立足新时代，彰显中国美”的时尚教育理念，坚定了“为人民美好生活努力奋斗”的发展共识。
学校坚持以设计学为龙头，强化艺、工、商多学科交叉融合，辐射带动各学科协调发展。设有服装艺术与工程学院、服饰艺术与工程学院、材料设计与工程学院、艺术设计学院、时尚传播学院、商学院、美术学院、文理学院等8个二级学院，专业设置覆盖纺织服装全产业链，在服装服饰领域的学科和专业建设水平国内领先。学校拥有全日制本硕博在校生7200余人，其中本科生5800余人，硕士、博士研究生1400余人。目前共有6个一级学科硕士学位授权点，1个二级学科硕士学位授权点，7个硕士专业学位授权点，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目。学校设计学2019年被评为北京高校高精尖学科，设计学和艺术设计在教育部第五轮学科评估中取得重大突破。2023年，“服装学”新兴交叉学科平台建设项目获批北京市首批交叉学科平台建设试点。学校现有本科招生专业24个，其中7个国家级特色专业建设点，14个专业获批教育部“双万计划”国家级一流本科专业建设点，11个专业获批“双万计划”省级一流本科专业建设点。在2023年软科专业排名中，获评5个A+、5个A，7个专业位列前十。建有全国“十佳”特色博物馆——民族服饰博物馆，集收藏、展示、修复、科研、教学等功能于一体。设有多个国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区，及近300个国家级、北京市级校外人才培养基地，为纺织服装、时尚和文化创意产业培养了众多优秀人才。学校创新创业氛围浓厚，毕业生自主创业率多年来均在5%以上，涌现出了例外、Grace Chen、UOOYAA、熙上等众多优秀设计师品牌，是活跃在行业前沿的创新力量代表。
学校拥有一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、精于教书、勤于育人的师资队伍，多人入选北京学者、青年北京学者、北京市战略科技人才、教育部新世纪优秀人才、市级百千万人才工程、长城学者培养计划、北京市教学名师、北京市优秀教师、北京市“四个一批”人才、北京市海外高层次人才等，多人享受国务院政府特殊津贴，多人担任国家级教学团队负责人、市级创新团队负责人、国家自然科学基金项目负责人、国家重点技术研发项目负责人等，汇集了包括“中国十佳服装设计师”“中国设计业十大杰出青年”“中国珠宝首饰设计大师”等纺织服装材料、服装与服饰、时尚传播领域的众多领军人才和学者。聘请英国伦敦艺术大学前副校长、中央圣马丁艺术与设计学院前院长JANEREPLAY教授、英国伦敦艺术大学前副校长、伦敦时装学院前院长FRANCESCORNER教授等国际高端人才担任特聘教授，聘请凤凰卫视资讯台副台长、著名主持人吴小莉担任时尚传播学院院长，学校成为了时尚领域高层次人才的汇聚地。
学校设有教育部研发中心1个、北京市研发中心1个、北京市重点实验室3个、北京市工程技术研究中心2个、北京技术转移中心1个、北京市哲学社会科学研究基地1个、首都科技条件平台1个，高水平科研设施完备。在国家体育总局冬季运动管理中心、中国残联、北京冬奥组委会等部门指导下，分别建设北京服装学院国家冬季运动服装装备研发中心、无障碍服装研究中心、北京2022年冬奥会和冬残奥会制服装备研发实验室等机构，积极发挥智库服务作用。立足学科前沿，设立服装科技研究院、时尚研究院、中国生活方式设计研究院、运动时尚创新研究院、服饰文化研究院、新时代中国美研究院、敦煌服饰文化研究暨创新设计中心、前沿交叉研究院等机构，产出大量原创科研成果。
近年来，教师承担国家、省部级及各类科研项目2100余项，国家社科基金项目（含单列学科项目）、科技部重点研发项目、国家自然科学基金项目、国家艺术基金项目80项，其中，国家社科基金艺术学重大项目1项、国家重点研发计划项目10项，获得授权专利670件，获国家科学技术进步二等奖1项、省部级及以上科研成果奖120余项（含艺术作品）。我校主办学术期刊《艺术设计研究》自2017年起连续入选中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊，入选《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告（2022）》艺术学核心期刊；《北京服装学院学报（自然版）》连续入选《中文核心期刊要目总览》（北大版）。
学校积极发挥设计力、科技力、组织力、传播力四大优势，主动服务国家重大需求。先后承担了2008年北京奥运会和残奥会、2009年新中国成立60周年庆祝活动群众游行方阵、2011年深圳大运会、2014年南京青奥会、2014年APEC领导人会议、2016年里约奥运会、2018年庆祝改革开放40周年大型展览、平昌冬奥会“北京8分钟表演”、2019年新中国成立70周年群众游行方阵、民兵方队和联欢活动、2020东京奥运会、2021建党百年庆祝大会、2022年北京冬奥会和冬残奥会、2023年中国-中亚峰会、杭州亚运会、成都大运会，以及有关行业系统具有特殊要求的服装设计，如神舟七、九、十、十一、十三、十五号系列航天服饰及舱内用鞋、南北极科考队手表、国家队射击服、新式外交服装、学位服等重要设计创新工作，得到社会各界的高度认可。在2022年北京冬奥会和冬残奥会上，学校积极发挥学科专业优势，圆满完成9个比赛项目的服装设计任务，打破中国冬季运动比赛服长期依赖进口的状况；完成火炬手服装、冬奥会制服及颁奖服设计任务，完成国家高山滑雪中心、首钢滑雪大跳台、北京冬奥组委总部等6个景观场馆的设计，完成《北京2022年冬奥会竞赛场馆》纪念邮票设计，从设计、科技、志愿服务等方面助力冬奥。参与冬奥项目的团队教师被授予“中国冰雪科学家”、 2022年首都劳动奖章、北京“最美科技工作者”等，多名师生荣获北京冬奥会、冬残奥会先进个人。
学校积极服务北京“四个中心”功能建设和行业发展。发挥北服时尚领域影响力，助力北京“国际消费中心城市”建设，联合主办中国国际时装周、北京时装周等时尚前沿活动，深化与朝阳区、海淀区、丰台区、通州区、昌平区、密云区等各区和相关政府部门、企事业单位合作，深化产学研融合和创意成果转化，以时尚赋能高质量发展。服务纺织服装行业和文化创意产业，与江苏、浙江、广东、山东等产业聚集地开展深度战略合作，签订多项战略合作框架协议，建立多个实践教学基地和校企研发机构。与中国人民革命军事博物馆、外交人员服务局等机构，中国垒球协会、中国纺织工业联合会等协会组织，以及安踏、迪尚、爱慕等行业企业开展合作，整合资源，协同创新。积极投身乡村振兴和美丽乡村建设，“新时代中国乡村劳动者服装设计暨美好生活时尚工程”受到广泛好评。
学校始终坚持国际化办学，与英国伦敦艺术大学、意大利米兰理工大学、比利时安特卫普皇家美术学院等60余所国际知名院校、机构建立合作关系。获批国家留学基金委艺术类人才培养特别项目、国家建设高水平大学公派研究生项目，以国际课程、联合工作坊、联合展览展示等多元内容深化务实合作，多渠道提升学生国际化培养力度，培养具有宽广视野的国际化创新人才。发起国际首饰设计高校联盟，主办国际青年设计师邀请赛（IYDC）、北京国际首饰双年展、设计马拉松、“意大利制革之美”系列活动等高规格国际赛事、展览及论坛活动，学校国际影响力不断扩大。在2022年QS世界大学艺术设计学科排名中，位列全球第201-230名，中国内地第11名。在全球知名商业杂志《CEOWORLD》发布的2020年全球最佳时尚学院排名榜中，排名中国第一。
党的二十大以来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，围绕国家发展战略，聚焦服务北京“四个中心”功能建设，面向纺织服装、时尚和文化创意产业，系统谋划了“一个目标、两个立足、三个融合、四力优势、五大工程”发展思路，加快建设中国特色世界一流时尚高校，形成具有时代特征、彰显中国特色、体现世界水准的时尚教育高地，不断培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献北服力量。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件规定，结合我校工作实际，现将2024年第一批公开招聘相关事项公告如下：
（一）热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。
（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。
（三）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。
（四）具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。
（五）非京生源应届生需符合进京条件。留学回国人员，符合留学人员进京落户条件。社会人员需具有北京市户籍，且行政关系在京。
（六）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
（一）高层次人才
1.引进对象
符合学校高层次人才条件的相关人员。
2.岗位需求（见附件）
3.薪酬待遇
按照高层次人才的相关规定执行。
（二）教师岗位
1.招聘对象
应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2.岗位需求（见附件）
3.薪酬待遇
教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6-8年的预聘期；预聘期内通过评审者可晋升为长聘副教授或长聘教授。
（三）其他岗位
1.招聘对象
应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2.岗位需求(见附件)
3.薪酬待遇
按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。
（一）制定招聘工作计划。
（二）发布招聘信息，征集人才信息。
（三）资格审查。人事处按照公布的岗位条件对应聘人员的简历进行初筛，各部门进行复核，确定初试人选，并进行资格审查。
（四）部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行打分，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选（若实际结果不足1:3的，以实际人数为准）。
（五）学校复试。学校统一组织笔试、心理测试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试、心理测试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、心理测试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。
（六）身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（七）阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。
（八）确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
（九）签订合同，办理相关手续。
（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。
（二）应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，未按照规定时限和要求完成的，取消资格。
（三）从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。
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联系电话：010-64288355 联系人：赵老师
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